工程年终奖多少，年终奖发多少

本文目录一览

1，年终奖发多少
2，工程招标经理年终奖一般多少钱一个月
3，中弘工程副总裁年终奖金多少
4，上海市合流工程监理有限公司年终奖多少
5，重庆施工员做过一年多少的工资
6，宝钢工程年终奖有多少
7，谁知道我年底能拿多少奖金俺是搞建筑的施工员
8，南宁施工单位的预算员年终奖大概得多少私企和国企差别有多大
9，年终奖怎么算
10，今年各行业年终奖都是多少

1，年终奖发多少

大概2月工资

年终奖发多少

2，工程招标经理年终奖一般多少钱一个月

工程招标经理年终奖一般多少钱一个月答案如下：工程招标经理年终奖一般5800块钱一个月

工程招标经理年终奖一般多少钱一个月

3，中弘工程副总裁年终奖金多少

看效益，20到100万

3O万再看看别人怎么说的。

中弘工程副总裁年终奖金多少

4，上海市合流工程监理有限公司年终奖多少

上海市合流工程监理有限公司年终奖为8万到9万。根据查询相关公开信息显示，该公司具体年终奖会根据员工职位进行设定，该工作岗位最高为9万。

5，重庆施工员做过一年多少的工资

重庆施工员大概月薪3000-5000，反正很累。如果工程较大，你的年终奖也有个30000的样子，普通工程……能得到10000左右。

1600

我从重庆市职工职业培训学校施工员结业后一年半了，工资在3500左右

6，宝钢工程年终奖有多少

据分析数据统计,宝钢集团年终奖平均16678元。宝钢集团工资待遇，在职朋职业圈上已有111位圈友现身分享，根据网友分享统计，宝钢集团平均工资为9572元/月，其中26%的工资收入位于区间6000-8000元/月，20%的工资收入位于区间4000-6000元/月。据分析数据统计，宝钢集团年终奖平均16678元。宝钢集团员工分享说：工作内容单一固定，上升缓慢。产业前景一般，对环境有较大的影响，在上海的生产线已经大幅度缩水，办公室的工作内容单一，现场的环境比较艰苦。

7，谁知道我年底能拿多少奖金俺是搞建筑的施工员

三万，嘿嘿，当然是越多越好了，哈哈。高兴去吧。

应该是2ooo到5000吧

一般都是一个月的工资。有提成的就是提成了，没有什么奖金说的吧。

看你平时的工资的多少和效益的！大概５０００－－１００００吧

8，南宁施工单位的预算员年终奖大概得多少私企和国企差别有多大

首先你在私人的施工单位当预算员，那不是国企或者是外企那么正规，私人公司没有那个规定，待遇也肯定没有大公司的好。在施工单位，广西的大公司的话，如果是正式的员工，年终奖金最少肯定是上万元的。不知道你是在哪个施工单位了？

你好！老总心情好会发。。。随意性太强我不做。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

9，年终奖怎么算

1、绩效管理体系较完善的企业是最容易算出年终奖的，首先，这样的企业每年年初时会制定企业的经营计划目标，然后将公司层面的目标进行分解成为对各部门进行考核的,各部门再将各自部门的KPI分解给各个岗位进行考核，这样年度业绩目标就非常明确，然后再转化成季度或月度考核。每个人最终的年度业绩就由KPI和季/月度计划完成情况组成，做得再好一点的还可以再多加一个维度的考核——即员工的工作态度。最后，每个人的年终奖金额度就直接与公司的年度经营业绩、部门年度工作业绩、个人的KPI、季/月度计划完成及工作态度挂钩，当然还有设计合适的计算公式和各部分业绩所占的权重。　　 2、绩效管理体系不完善的企业，年初基本上没有制定年度目标计划，年终发奖金时没有发放的业绩依据，这种情况下可以有采取年度工作总结或职述报告的方式对员工一年来的工作业绩进行归纳总结，普通管理人员做年度工作总结，中高层干部则要做述职报告，企业就可以根据他们的业绩完成情况发奖金，至于发多少各个企业的情况就不一样了。　　 3、对于完全没有目标计划或绩效管理概念的小企业来说，最好办法就是设计一张年度考核表，考核的内容包括：工作态度、工作能力、重点工作业绩3个维度。其中每个维度又细分不同的子维度，工作态度包括团队精神、责任心、主动性、进取心；工作能力包括：基本素质（沟通能力、创新能力、压力管理、组织协调能力、时间管理能力）、专业技能（胜任岗位所需要具备的专业知识技能和经验）；重点工作业绩主要包括年度完成的重点工作项目。把考核维度设计好后，再设计好计算公式及各考核维度的占的权重，这样就可以计算每个员工的年终奖了

10，今年各行业年终奖都是多少

　　　　　　　　银行前台小妹都拿了7万元？　　建筑设计师年终奖直接买套房？　　年终奖大起底　　又到年关，坊间各种关于年终奖的小道消息开始流传：某银行前台小妹都拿了7万元；某建筑设计单位发年终奖后，有人直接全款买了一套房……　　现实中，几乎所有人都讳谈年终奖。近日，重庆晚报记者多方打探，终于挖出各行业年终奖的冰山一角，供大家管中窥豹。　　银行　　动辄十几万？　　左彬，34岁，某股份制银行后台人员，从业10多年。他表示，重庆的银行有国有、外资、股份制等几种。“像渣打、东亚等外资银行通常没有年终奖概念，一般是多发一个月工资或者多给一些假期。”左彬说，其他银行按两种方式发年终奖：平时月奖、季度奖发得少的，奖金积累在年终发，年终奖有六七万元；平时月奖、季度奖含在工资里的，年终奖就象征性地发个两三万元左右。各银行根据效益和分配机制不同，数字上下浮动。　　营销岗可达10万元　　左彬称，总体来说，客户经理等营销岗位人员年终奖比后台人员高一些，因为他们有绩效考核。“特别是做对公账户的，有拿10万元年终奖的，但毕竟是少数，其压力非一般人能想象。”　　“我每月工资约8000元，年终奖2万元左右。去年年终分两次发的，一次是一月底，约1万元；第二次在过年前，1.1万元。我们银行年终奖算不错的，我朋友在另一家股份制银行任中层干部，年终奖还不如我这种基层员工。听到这个消息，我心理一下就平衡了。”左彬说。　　建筑　　设计师是高富帅？　　彭恰，某建筑设计院建筑设计师，从业3年。他表示，这个行业没有外人眼中那么光鲜，经常彻夜加班画图，受工期影响压力也比较大。“就收入而言，建筑设计师基本工资很低，像我所在的中小规模公司，月基本工资也就2000元左右(扣除保险后)，一些知名的甲级设计院建筑设计师，月薪也不过3000多元。”彭恰说，大部分设计提成会在年底统一发放，这是他们苦盼年终奖的最大原因，“我去年的年终设计提成拿了4万多元。”　　项目负责人上百万　　彭恰说，年终奖的具体数额，和建筑设计师一年下来接单设计的数量挂钩，有点论资排辈的味道。“才入职的新人经验资历浅，接到的多半是卫生间等简单设计，数量不多，提成自然少；资深点的设计师就可以接到构造复杂的商场、裙楼+住宅等复杂设计订单，提成自然多。”彭恰说，总体来说，新人年终奖三四万元很正常，干了几年可能翻番；资深设计师年终奖十几万也很正常；少数建筑师如项目负责人等，年终奖可能拿到上百万。　　销售　　十几万元很正常？　　蒋文昕，25岁，某汽车中心汽车销售员。她表示，她先后呆过两三家销售公司，“据我所知，大部分所谓的年终奖都是销售员每月积累下来的业绩提成。”蒋文昕说，一般而言，公司会把销售员每月业绩提成扣下20%，到了年底根据其销售任务完成情况一次性发放，因此这笔钱其实本来就是自己应得的。　　真正年终奖一两千　　去年年终我一次性拿到了2万多元，今年估计也是这个水平。真正的年终奖也有，但不多，就一两千元。　　保险　　动辄上万？　　张海，24岁，某大型保险公司车险工作人员。他表示，大学专科毕业后，我就进入了现在的单位。比起老员工动辄上万元的年终奖，我属于小巫见大巫。　　我每月收入分为两部分：基本工资+绩效，其中一部分绩效工资就等着年终发。今年任务完成较好，有望在去年基础上上浮一定百分比。　　政府部门　　隐形巨额福利？　　刘齐，29岁，市级机关公务员，工作7年。他说，现在公务员都是阳光工资，年终奖更没有外面想的那么好。“比如我们单位，2009年年终只拿到2000多元，去年才涨到7000元，这个钱是由三部分组成：多拿一个月工资，约3000元；年终考核合格，1800元；补贴应休未休假，少休一天按2倍核算。我是10年以下工龄，5天公休未休，又有1800元收入。”　　去年发10斤肉5斤米　　刘齐表示，领导干部年终待遇和普通员工基本一样，差别只在应休未休假上。工龄长的，最长有20天假，如果没休的话，这笔收入就很可观了。“处长按5000元月薪计算，这部分就可补约9000元左右，副厅级就上万了。”刘齐说，至于传说中的隐形巨额年终福利，纯属空穴来风。“我们去年发了10斤腊肉和5斤米，连普通单位发的提货卡都没见到。听说有其他单位私下发过节费，一般是数千元，上万元基本不可能。”　　律师　　大笔律师费？　　张洪是某律师事务所律师，从业6年。他表示，年终奖的分配，各个律师事务所不一样。“独立执业律师年终奖一般和办案提成有关。诉讼的胜败结果决定着律师费的多少，有的案件要胜诉才有大笔律师费，收费多了提成自然才高。”　　张洪称，他所在的律师事务所，平时办案提成达标后，会有一部分奖金年底发。“去年底，我得到的办案提成有2万多元，算是年终奖。不过，有些律师事务所是直接提酬制，即一案一结，不用等到年底。这种律师的年终奖往往为零。”　　拿几十万不稀奇　　张洪表示，律师事务所或下属部门会根据业绩完成情况，在年底发放一定奖金，但金额与整体业绩挂钩，有多有少，没有统一标准。“总而言之，律师的年终奖是大喜大悲：可能为零，多的拿几十万也不稀奇。”　　房产　　巨额分红？　　李林森，48岁，某私营地产公司现场施工员。他表示，今年他进这个行业已经30年了。“从初出茅庐至今，我已经负责了好几栋楼的施工任务。老板开的工资属于中等水平，年终奖也是按第13个月的工资来算。”李林森说，平时，他的工资是每月8000元，年底多发8000元，既无惊喜，也不失望。　　珠宝　　销售提成高？　　陈婷婷，23岁，某珠宝公司员工。她表示，比起平时的销售提成，年终奖并不多，“但我很满意，毕竟这是对一年工作的肯定。”　　陈婷婷还表示，每月的销售任务要完成，年终才有奖励。“有些员工没有年终奖，原因很简单，没完成任务。”　　　　（来源：网络）