华为副总工资多少，深圳怎么样是个怎么样的城市深圳华为公司怎么样工资如何

来源：整理时间：2023-04-16 22:13:51 编辑：亚灵电子网手机版

1，深圳怎么样是个怎么样的城市深圳华为公司怎么样工资如何

深圳是个充满活力的地方//是全国的发展前线//市中心区消费较高//环境很好呀//交通也可以///现在政府很注重城市的综合素质发展哦//华为是国家的企业//是深圳的龙头哦//和中兴等一样//工资当然是没的说//在全球都很有影响力//但要看你是什么职务//总的来说//深圳是工作和学习/生活的理想地

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2，华为生产中心工资待遇

呵呵三班倒，最初600左右，一点一点慢慢熬资历，我一个哥们再那里上班，诉苦的时候告诉我的

我只能告诉你融博没有招总的信息技术部待遇好，话说华为现在也一般。以前的员工（大部分70后）现在分红是比较多。还是想想自己喜欢什么，将来怎样发展，最先考虑的不是待遇，就这2个单位来说待遇应该差不多，第一份工作对你以后的职业生涯有导向作用。你值多少钱，你就有什么待遇。

华为生产中心工资待遇

3，华为工资高吗

华为工资不是按学历给工资的，而是按职位，总的来说分高等工和中等工，高等工新2500的底薪，两月后2800，加班最多60小时，扣除社保，公积金，和住宿费工资一般在4500到6000之间（主要季效奖差距大），中等工新近1800的底，两月后2000，加班不超过80个，扣除后在3500到4500。就算你是大专生你做的是中等工的职位也只能按中等工工资拿。加班费按劳动法。注，华为吃饭相当于自己套现金，中等工和高等工都有生活补助的500元，已经算进了上面说的工资中。最后说一句，华为在社招员工全是派遣工，期望不要太高，太多的大专、本科生做中等工的职位

华为工资比其他很多厂工资都高

华为工资高吗

4，华为工资待遇怎么样

2016年，华为去年实现销售收入5215.74亿！据华为发布的2016年年报披露，华为雇员工资、薪金及其他福利一项数据为941.79亿元，以此计算，华为员工的平均薪酬竟高达63.1万元人民币。据悉，华为对待员工不仅“舍得花钱”，更重要是“懂得分钱”，设计了一套“定岗定薪，易岗易薪”制度。应届本科硕士入职13级，博士14级，超过22级不公开显示，从一份华为律师函件中显示：某地区部某销售副总裁岗位22级，工资税前82500元。因此，华为有句俗语描述收入：三年一小坎，五年一大坎。意思是入职华为三年靠工资生活，三年后有奖金，五年后还有分红。那么，华为是如何对待员工宿舍问题？早在2012年，华为在深圳总部厂区附近就建起员工保障性住房。值得一提的是，内部员工每平米均价仅为当地市场价格的一半，能够以这样的价格买到同等质量房子，对华为员工来说，这就是天大的福利！华为的CFO孟晚舟还表示：在华为，年薪是按照价值定的。充分考虑优秀学生的潜在贡献价值，简言之，你有多大雄心、有多大能力，就给多大薪酬！

5，华为员工工资有多高

月8K左右，我有朋友在里面，做咨询顾问9K多；高层的年薪80W，还有其他油水。

全员高薪制度一直是华为的传统其实于华为的工资一直是业内的热门话题，6月份媒体也报道过一份22级员工（本科、硕士一般13级，此乃地区某部门销售副总裁）的工资单，月薪6~8万，加上分红、补助等年入500万。去年秋季校招时，华为董事、高级副总裁陈黎芳介绍，我们从14万到17万起薪，最高到35万人民币每年，“工资就是零花钱”。华为2016年招聘应届毕业生，月薪最高的可达40k，年薪轻松过50万，不得不说，华为不以工作经验，工作资历来定薪酬，可以说在华为只有能力才薪酬是唯一标准，这是华为高薪招聘的底气，在业内，掀起一股应届毕业生高薪潮。公司不留闲人，有能力才能匹配高工资，这样应届毕业生是否能接受华为高薪酬带来的种种挑战，这个华为公司也是需要考虑的。这个不难看出华为高薪招聘有着这三点用意:01.高薪招聘，抢夺人才人才决定生产力，高薪招聘优秀人才，从应届毕业生开始培养企业自己的人才链，形成人才储备库，这样为企业源源不断输送为公司有用的员工。经济学说到:价值决定价格，那么高薪之下，必然决定员工的高素质。02.与员工形成战略合作关系华为是个员工股份制公司，只要在华为有能力有工作年限，或者为企业常驻海外市场的员工均分给股份，这样将员工与公司利益紧紧结合起来，员工与公司一荣俱荣，一损俱损，这样大大提高员工积极性。从而提高企业的效率。03.科学管理，优胜劣汰华为公司虽然高薪，但是高薪必然是高要求，甚至乎高强度的工作，或者是需要专业性极强的人才，公司也有自己一套企业人才管理制度，工作中有严格的考核，有着奖惩制度，这样最后能留下的就基本是企业骨干员工。华为高薪招聘，看似高成本，但是这样反而对企业更有帮助，员工高薪，自然更愿意为公司奉献，这样员工归属感强，留在企业安心工作，减少跳槽的风险。offer显示，华为南京研发岗应届毕业生的工资为18万，年终奖金72000元，并附带一系列长效激励机制。当然，这份offer的真实性有待考证，毕竟标题是“2016届校园招聘”，但报到时间却是2017年12月31日前（对应2017届）。回到offer本身还是引发了网友的大讨论，比如“羡慕嫉妒恨”，比如提点“加班文化”，还有说“对硕士略高、对博士太少”。全员高薪制度一直是华为的传统。1993年初，作为软件工程师进入华为的刘平之前在上海交大当老师，在学校的工资400多元一个月，这还是工作八年的硕士研究生的待遇。来到华为后，当年2月份的工资是1500元，比当时上海交大的校长工资还高，而且他2月份只上了一天班，结果拿到了半个月的工资！这让刘平大感意外，深受感动。第二个月涨至2600元，之后，令刘平激动的是，每个月工资都会上涨，1993年底他的工资已涨到6000元。这一年他的年薪为4.8万元(折合成2009年的购买力大致等于48万元的年薪)。华为之所以这样做，是因为任正非相信，企业可以高价买元器件，高价买机器，也可以高薪买人才。后来《华为基本法》中有这样一句话“华为公司保证在经济景气时期和事业发展良好的阶段，员工的人均收入高于区域行业相应的最高水平。”

6，华为工资1万的每月到手大概多少钱

5000多应该是这样的

只有死工资，没任何多余的收入。当然你出差加班什么的不算。至于税后还有多少网上找个计算器算下。

扣除五险一金个人缴纳部分，再纳税，剩下的7000左右。但住房公积金也是钱，要单独考虑，也是收益。不知道当地五险一金的数额，大致估计下

华为员工的奖金计划与员工业绩密切相关。员工奖金支付根据员工个人季度工作所负的责任、工作绩效及主要完成项目的情况而定，同时也会考虑总薪酬包的情况。根据薪酬政策，我们每年对薪酬计划进行审查和修改，以保证该项计划能在市场竞争和成本方面保持平衡。?加班情况95.64%的员工在工作中需要加班,4.36%的员工不需要加班员工组成华为有62.06%的人员为工程师和技术人员,5.09%的员工为销售和服务人员每周工作时间72.94%的华为员工工作时间在：每周工作 40-49 个小时21.86%的华为员工工作时间在：每周工作 50-59 个小时4.32%的华为员工工作时间高于：每周工作 60 个小时0.88%的华为员工工作时间低于：每周工作 40 个小时以下内容网上收集：等级制度助理工程师的技术等级为13c-15b普通工程师b的等级为15a-16a普通工程师a的等级为17c-17a高级工程师b的等级18b- 19b高工a或技术专家19b-20a三级部门主管19b。a二级部门主管20a一级部门主管21ba-22b最高等级22a。和奖金的影响：社招的18级的员工，前四年收入最多35万。原华为老人18级，年收入最少百万。这个差距是和奖金造成的。如果工作八年以上，可以去应聘16a工资开价 13500-15000 之间，工作六年的可以去应聘15a工资开价12000-13000之间。如果工作十年或以前担任过部门经理的社招员工，由于级别给的较高(17a以上者)大多数会赶到海外。04年进入华为的本科生目前大多15a，b。华为社招工作六年的能力和技术水平一般，基本能胜任工作普通社招员工，大多15a，b。如果在原公司是骨干可以高两个小级。即16b，16a。如果社招工作8年的普通员工，大多给予16a或17b。如果原公司(在业界有所闻名的公司)担任过公司正式任命的部门经理，并有超过两年担任部门经理(部门主管)职务的经历，有管理团队工作的业绩，或是工作十年以上的技术骨干，则不走普通招聘流程。作为特招进入。级别一般给予18a- 17a。给予签字费，。很多人会注明年终奖不低于某个数值。若是思科，爱立信，阿朗，诺西，等公司正式任命的部门经理(部门主管)则会给予等同于华为三级部门主管的级别19b或 19a。(这里所说的部门经理即公司正式发文任命的部门经理，负责管理一个部门，负责管理部门整个部门的工作，制订部门计划，监督管理员工，负责员工考核，召开例会分配任务等。负责领导本部门全体员工完成公司或上级下达的各项任务的部门领导者。)应届本科生最低级别就是13c.13c以下是3千多名生产线上的操作工的级别。签字费就是你愿意来华为给你的补偿金，一般是作为补偿你跳槽损失的奖金。一般3-n万。此签字费特招员工或普通工程师b以上的员工才有。

算很高了`` 要知足``一般的如果是工科大本毕业, 都是2k多, 大公司或外企就可以3-4k...如果是文科, 就惨多了, 虽然都是2k多, 但以后的工资涨得非常慢,读文的有个5k已经非常难得了...我身边的朋友, 只有搞高新技术的工资才稍微好点..我在深圳从小长大的,毕业于普通二本, 别以为深圳工资有多高多高...高的主要集中于IT,金融,公务员行业; 当然当中还要细分...我在一间所谓的500强外企,物流, 到手也只有3-4k, 身边有许多大本的,重本的, 2k多的很多, 紧巴巴的日子, 还要蜗居..你6k,到手会有个5k+, 可以住个稍微好点的农民房1k,有电梯的...再吃好点, 都可以省下钱一个月...

7，华为薪资待遇如何企业分配股票激励等有什么好的措施对员工个人

华为员工待遇全面揭秘：待遇＋环境总部在深圳，人员共约3万，2003年销售额327亿，2004年销售额462亿，利润在10%左右。nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;[笔试面试]nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;笔试基本上都是一些技术上的基本功，可能最后一题会考你的逻辑推理能力，诸如FuErMoSi侦探判断几个人中谁说谎的问题，如果学过离散数学会对你有点帮助。笔试通过的话就是项目经理面视，问一些工作经历和打算（可能还会有部门经理talkwithu）。最后是人事部的头问一个技术无关的问题，如：生平何事自认为最成功最有自豪感。nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;[待遇]nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;现在进华为待遇并不高，大概与市场价持平或略低，应届本科生3500左右，应届硕士4000左右，社招的本科3800到4500，社招的硕士nbsp;4000到5000。转正后会有一次调薪机会，50人里可能有1人，涨幅不超过500RMB，如果你不是巨牛，就甭指望了。每半年或一年部门会有调薪的指标，20人里可能会有1个，涨幅大概几百，不超过1000，如果你不是很牛，不要幻想一两年内工资会有变动，三五年工资没动过的员工遍地都是。当然，nbsp;1999年以前来的老员工早已不在乎工资了，他们的股票才是大头，一年下来分红10万到几十万的都有，工资只不过是平时的零花钱。2001年后进来的就都没有股票了，而且待遇也低，感觉华为在向国企模式发展。员工工资下调的原因据说是华为已经放下了大公司的架子，不想再打肿脸充胖子，不再重视员工的待遇优越感，而是按照市场来进行定价和人员流动，体现的是公司压缩成本提高效益的思想，倒霉的当然也就只能自认倒霉了，这也进一步促进了大量的人员变动。nbsp;2003年到现在华为新招了4000人左右。现在仍然存在人员缺口。2000年到2002年进华为的基层员工目前工资在5500到8000不等，2003nbsp;年到现在进华为的基层员工。nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;目前工资在3500到5500不等。无住房公基金，每月800到1000（在深圳总部为1000）的补贴发到工卡里，可以在公司的食堂和超市消费，若要换成现金，要交20%的税。年终奖有3万、2万、1万不等，具体视所在产品的利润大小而定。工作满整年的才能拿到全部，年终奖要到来年的3季度末才发放。来年辞职的不会影响上一年年终奖的总金额。这一点基本可以放心，华为是大公司，很多事情都是制度化的，不象一些小公司。从华为出去后工资涨50%nbsp;到100%是问题不大的，我的一些华为朋友中就有三个先后跳槽去了外企，有一个涨100%，另两个涨了50%，奇怪的是，他们外语都不怎样（也就4级水平，口语基本为zero），进外企后好象都是做的技术支持相关的工作。nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;[工作环境]nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;总的来说，工作环境比较舒服，每人至少2台电脑，通常都是3台，一台办公室用，另两台实验室用。弹性工作制，早晨上班时间最晚总部为10点，其它研究所为9点半，中午休息1个半小时，半小时吃饭，1小时午睡，传说中的华为床垫就是在这时候派上用场的。华为的信息安全抓得很严，不能上网，机器都是封了的，不可能把任何资料拷贝出去。晚上8点半后可以领一份价值7元的夜宵。早晨和下午的班车自己花钱，晚上9点的班车免费。nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;[加班]nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;确实比较多，尤其是项目进度很紧的时候（进度不紧的项目在华为几乎不存在），一般说来周末会要求统一加班一天，另外，华为规定每月必须最后一个周六照常上班，这样算来一月可能只有3或4天的休息时间。春节加班的概率很大，一般大年28放假初六七就开始加班。平时工作是否累是否晚上必须加班也是因人而异的，如果你的能力很强，2、3周可以把一个月的活干完，那么没有人会强制你晚上加班的（除非最关键的一个月里产品可能会统一要求）。当然，这样的人是少数，大概几十个里面有一个，大部分的人还是需要晚上或周末加班才能完成任务。总之，牛人长久呆在华为的少，不牛的自然会喊累喊忙的，华为就象一个养牛场，小牛小猫小狗之类的可以在这里长成大牛，大牛自然不甘于陪着2、3万小牛们长厮守这个牛圈。这或许就是华为大量人事流动的原因。很多自认为不一般牛的牛们呆了三两年走了，新的小牛们又进来，周而复始，始而复周，此即乃传说中的华为！nbsp;nbsp;nbsp;首先浇盆冷水：2000年之后进HW的人，彻底抛弃发财的想法。没有股票和期权，在HW呆和在国企呆一个样，就是干工资和查看原帖>> 记得采纳啊