电机s6工作制的工作周期是多少，电动机的短时工作制是指多长时间

来源：整理时间：2022-12-20 01:13:29 编辑：亚灵电子网手机版

本文目录一览

1，电动机的短时工作制是指多长时间
2，电机4S工作制
3，YZR系列电动机的S3S4S6什么意思
4，YZR160M16电机铭牌工作制S315 对应75KWS325对应63KW
5，电机上有个工作制SI它的意思是什么呀有人知道吗请多指教谢
6，电动机的工作制分为哪三种
7，关于不定时工作制中的工作时间问题

1，电动机的短时工作制是指多长时间

电机上有标注的S1为24小时工作制S2为50% S4为25% 适合不同的场合的。

电动机的短时工作制是指多长时间

2，电机4S工作制

电机的S4工作制是包括起动的断续周期工作制，是指电机在铭牌规定的额定条件下起动，驱动一段恒定负载运转时间再加上一段停机或短能时间，构成一个周期。

电机4S工作制

3，YZR系列电动机的S3S4S6什么意思

电机的工作制：断续周期工作制S3；包括起动的断续周期工作制S4；连续周期工作制S6。

你好！电机的工作制。为断续工作制。S1是连续工作制。我的回答你还满意吗~~

YZR系列电动机的S3S4S6什么意思

4，YZR160M16电机铭牌工作制S315 对应75KWS325对应63KW

S3是断续周期工作制。按一系列相同的工作周期运行，每一周期包括一段恒定负载运行时间和一段断能停转时间。这种工作制中每一周期的启动电流不致对温升产生显著影响。S3后面的百分数是负载率，就是负载运行时间占一个工作周期时间的比率。在不同的负载率情况下，电机的输出功率是不一样的。型号需要把功率对应的工作制加上，YZR160M1-6-5.5KW (S3-40%).

5，电机上有个工作制SI它的意思是什么呀有人知道吗请多指教谢

S1连续工作制；S2短时工作制；S3断续周期工作制；S4包括起动的断续周期工作制；S5包括电制动的断续周期工作制；S6连续周期工作制；S7包括电制动的连续周期工作制；S8包括负载与转速相应变化的连续周期工作制；S9包括非周期负载和转速变化的工作制。纯手工输入

一般有三种。S1连续运行，S2短时运行S3断续运行。短时运行是指在额定条件下只能在规定的短时间内运行，运行时间通常有10min.30min.60min和90min四种；短续运行是指在额定条件下运行一段时间A一定的周期反复运行，一般一个周期为10min.负载持续率有15%，25%，40%和60%四种如对于持续率为60%的电动机，要求运行6min.停止4min,

你好！S1连续工作制；S2短时工作制；S3断续周期工作制；S4包括起动的断续周期工作制；S5包括电制动的断续周期工作制；S6连续周期工作制；S7包括电制动的连续周期工作制；S8包括负载与转速相应变化的连续周期工作制；S9包括非周期负载和转速变化的工作制。纯手工输入希望对你有所帮助，望采纳。

S1为连续工作制，表示电机在铭牌规定的额定条件下能够长期稳定地运行。

S1代表连续工作制

长时间,短时间,有一种电机过载能力超强,不过要工作一分钟休息几分钟,哈哈,

6，电动机的工作制分为哪三种

电机的工作制表明电机在不同负载下的允许循环时间。电动机工作制为:S1~S10;其中: (1)S1工作制:连续工作制，保持在恒定负载下运行至热稳定状态;简称为S1;　　(2)S2工作制:短时工作制，本工作制简称为S2，随后应标以持续工作时间。如S2 60min;　　(3)S3工作制:断续周期工作制，按一系列相同的工作周期运行，每一周期包括一段恒定负载运行时间和一段停机、断能时间。本工作制简称为S3，随后应标以负载持续率，如S3 25%;　　(4)S4工作制:包括起动的断续周期工作制。本工作制简称为S4，随后应标以负载持续率以及折算到电机轴上的电机转动惯量JM、负载转动惯量Jext，如S4 25% JM=0.15kg.m2, Jext=0.7 kg.m2;　　(5)S5工作制:包括电制动的断续周期工作制。本工作制简称为S5，随后应标以负载持续率以及折算到电机轴上的电机转动惯量JM、负载转动惯量Jext，如S5 25% JM=0.15kg.m2, Jext=0.7 kg.m2;　　(6)S6工作制:连续周期工作制。每一周期包括一段恒定负载运行时间和一段空载运行时间，无停机、断能时间。本工作制简称为S6，随后应标以负载持续率，如S6 40%;　　(7)其他还有:　　S7工作制:包括电制动的连续周期工作制;　　S8工作制:包括负载-转速相应变化的连续周期工作制;　　S9工作制:负载和转速作非周期变化的连续周期工作制;　　S10工作制:离散恒定负载工作制。　　电机可以运行直至热稳定，并认为与S3~S10工作制中的某一工作制等效

电动机工作制为:S1~S10;其中: 电机的工作制的分类是对电机承受负载情况的说明，它包括启动、电制动、空载、断能停转以及这些阶段的持续时间和先后顺序，工作制分以下10类：S1 连续工作制：在恒定负载下的运行时间足以达到热稳定。S2 短时工作制：在恒定负载下按给定的时间运行，该时间不足以达到热稳定，随之即断能停转足够时间，使电机再度冷却到与冷却介质温度之差在2K以内。S3 断续周期工作制：按一系列相同的工作周期运行，每一周期包括一段恒定负载运行时间和一段断能停转时间。这种工作制中的每一周期的起动电流不致对温升产生显著影响。S4 包括起动的断续周期工作制：按一系列相同的工作周期运行，每一周期包括一段对温升有显著影响的起动时间、一段恒定负载运行时间和一段断能停转时间。S5 包括电制动的断续周期工作制：按一系列相同的工作周期运行，每一周期包括一段起动时间、一段恒定负载运行时间、一段快速电制动时间和一段断能停转时间。S6 连续周期工作制：按一系列相同的工作周期运行，每一周期包括一段恒定负载运行时间和一段空载运行时间，但无断能停转时间。S7 包括电制动的连续周期工作制：按一系列相同的工作周期运行，每一周期包括一段起动时间、一段恒定负载运行时间和一段快速电制动时间，但无断能停转时间。S8 包括变速变负载的连续周期工作制：按一系列相同的工作周期运行，每一周期包括一段在预定转速下恒定负载运行时间，和一段或几段在不同转速下的其它恒定负载的运行时间，但无断能停转时间。S9 负载和转速非周期性变化工作制：负载和转速在允许的范围内变化的非周期工作制。这种工作制包括经常过载，其值可远远超过满载。S10 离散恒定负载工作制：包括不少于4种离散负载值（或等效负载）的工作制，每一种负载的运行时间应足以使电机达到热稳定，在一个工作周期中的最小负载值可为零。

短时，断续，长时

7，关于不定时工作制中的工作时间问题

一、企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位，可否不实行双休日而安排每周工作六天，每天工作不超过6小时40分钟？根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外，根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工作制。实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）的规定办理审批手续。二、用人单位要求劳动者每周工作超过40小时但不超过44小时，且不作延长工作时间处理，劳动行政机关可否认定其违法并依据《劳动法》第九十、九十一条和劳部发〔1994〕489、532号文件的规定予以处罚？《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）是依据《劳动法》第三十六条的规定，按照我国经济和社会发展的需要，在标准工时制度方面进一步作出的规定。如果用人单位要求劳动者每周工作超过40小时但不超过44小时，且不作延长工作时间处理，劳动行政机关有权要求其改正。三、《劳动法》第四十一、四十四条中的延长工作时间是否仅指加点，而不包括休息日或节日等法定休假日的加班（即是否加班不受《劳动法》的第四十一条限制）？《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。在国家立法部门没有作出立法解释前，应按此精神执行。四、休息日或法定休假日加班，用人单位可否不支付加班费而给予补休？补休的标准如何确定？依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。五、经批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在计算周期内若日（或周）的平均工作时间没超过法定标准工作时间，但某一具体日（或周）的实际工作时间工作超过8小时（或40小时），超过部分是否视为加点（或加班）且受《劳动法》第四十一条的限制？依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。六、若甲企业经批准以季为周期综合计算工时（总工时应为40时／周×12周／季＝480时／季）。若乙职工在该季的第一、二月份刚好完成了480小时的工作，第三个月整月休息。甲企业这样做是否合法且不存在着延长工作时间问题，该季各月的工资及加班费（若认定为延长工作时间的话）应如何计发？某企业经劳动行政部门批准以季为周期综合计算工时（总工时应为508小时／季）。该企业因生产任务需要，经商工会和劳动者同意，安排劳动者在该季的第一、二月份刚好完成了508小时的工作，第三个月整月休息。该企业这样做应视为合法且没有延长工作时间。对于这种打破常规的工作时间安排，一定要取得工会和劳动者的同意，并且注意劳逸结合，切实保障劳动者身体健康。工时计算方法应为：1．工作日的计算年工作日：365天／年－104天／年（休息日）－7天／年（法定休假日）＝254天／年季工作日：254天／年÷4季＝63．5天月工作日：254天／年÷12月＝21．16天2．工作小时数的计算以每周、月、季、年的工作日乘以每日的8小时。七、劳部发〔1994〕489号文第十三条中“其综合工作时间超过法定标准工作时间部分”是指日（或周）平均工作时间超过，还是指某一具体日（或周）实际工作时间超过？实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间。如果在整个综合计算周期内的实际工作时间总数不超过该周期的法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其超过部分不应视为延长工作时间。八、实行不定时工作制的工资如何计发？其休息休假如何确定？对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。对于符合带薪年休假条件的劳动者，企业可安排其享受带薪年休假。九、本市拟在审批综合计算工时过程中强制性地附加保证劳动者每周至少休息一天和每日实际工作时间不得超过11小时两个条件，是否妥当？实行综合计算工时工作制是从部分企业生产实际出发，允许实行相对集中工作、集中休息的工作制度，以保证生产的正常进行和劳动者的合法权益。因此，在审批综合计算工时工作制过程中不宜再要求企业实行符合标准工时工作制的规定。但是，在审批综合计算工时工作制过程中应要求企业做到以下两点：1．企业实行综合计算工时工作制以及在实行综合计算工时工作中采取何种工作方式，一定要与工会和劳动者协商。2．对于第三级以上（含第三级）体力劳动强度的工作岗位，劳动者每日连续工作时间不得超过11小时，而且每周至少休息一天。

要综合考虑工时，不是简单地以某一天来计算工作工作时间。

国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因延长时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。这是劳动法关于基本劳动时间的规定。但是日延长工作时间和月延长工作时间的上述标准的规定，不适用于不定时工作制的职工。但是，用人单位应当采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利。故，我认为，不定时工作制，每天、每周的工作时间很难划定范围，当然了，即使是不定时工作制，每月或每年的工作时间应当与一般的劳动者工作时间差不多。既然你工作岗位特殊，当初就应该约定好。可以参见《劳动部关于执行劳动法的意见》。

不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。经批准实行不定时工作制的职工,不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

没有一个硬性的规定，原文是这样的：“不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。经批准实行不定时工作制的职工,不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。” 所以采用不定时工作制，没有固定上下班时间，同时是不用支付加班费。当然要采用这个工时制是很难的，审批也是比较严格，法律规定是以下几种岗位：（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工；（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工我们公司是客运企业，去申请综合计算工时制结果也没批下来，可想而知要批这个不定时更加不容易，几乎要实打实对准他所规定的几个职业。补充：很直接回答你，没有！公司申请的时候劳动部门会给你一个审批回单，上面写明什么时候会给你答复，到规定时间你去相应部门取就行了，结果网上是不能查结果的。