标准工时多少钱，每天上二十四小时工资怎么算

本文目录一览

1，每天上二十四小时工资怎么算
2，河北最新工资标准每小时22和每小时18一个月差多少钱
3，法定工时是多少
4，中转站设备维修工时费标准是多少啊
5，标准工时工资怎么算的
6，工时单价怎么算的
7，工资怎么算的普通一小时多少钱加班多少钱双休日加班多少钱
8，法定工时是多少
9，广东省清远市工时工资
10，员工加班工资多少钱一个小时应该怎么算

1，每天上二十四小时工资怎么算

每天24小时工作的工资咋个计算？如果给劳动者计算就没法算，因为劳动者30天工作720小时不睡觉的事实不存在，只能给机器计算工资了。你不会是机器人吧！

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时

每天上二十四小时工资怎么算

2，河北最新工资标准每小时22和每小时18一个月差多少钱

河北最新工资标准每小时22和每小时18一个月差3800元钱，《劳动合同法》中有明确规定第六十八条：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四.

河北最新工资标准每小时22和每小时18一个月差多少钱

3，法定工时是多少

20.83是制度工作时间的计算，21.75是日工资，小时工资计算后的月计薪天数。全日制用工不能以小时计薪。

所有工种其实都是一样的，法律规定是每周至少有一个完整的休息日，每天工作8小时，每日加班不超过3小时，每月不超过36小时，当然，如果贵公司申请了综合工时制度，可以在忙时多加班，但闲时必须给予调休，在年度内总工时不超过2432小时即可，但是必须保证的就是每周的一个完整休息日，所以你的老板如果不让你们休息还是违法的

法定工时是多少

4，中转站设备维修工时费标准是多少啊

每小时50到200元。工时费收费最新标准，一般按照工种进行核算，其中中转站设备维修工一般在每小时50到200元不等。工时费就是维修工人完成一项保养项目所需要的费用，每个工时的费用，各个厂家都不同。目前，中国各省、市、自治区均颁布了地方性的汽车维修工时定额及收费标准(以下简称《定额标准》)，虽其工时单价与工时定额各有差异，但其计核方法与遇到的普遍问题则是基本一致的。

5，标准工时工资怎么算的

你发的图片看不太清楚，工资应该是这样计算的：总工资/应上班天数*14.5天+加班费+奖金-应扣税-吃住费用=实发工资

在标准工时制下，劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。　　在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。　　在法定假日，如春节、五一、十一、中秋、端午、清明时，加班费为：9×加班小时数×300%。

6，工时单价怎么算的

工时计算是要算出员工在某个岗位上，某个项目上或一个月内出勤工时，缺勤工时，具体计算要把每种工时类型统计出来，包括休假工时，加班工时，迟到工时，早退工时，旷工工时，会议工时，外出工时，出差工时，班车延误工时，就餐工工时。。。。。。推荐一款好用的工时统计软件：京顶HR劳动力考勤工时统计分析系统系统可以实现任意办公地点的考勤打卡数据采集，年休假，休假，加班，出差，外出的申请审批；考勤工时报表的统计考勤管理系统全业务管理包含以下模块：1、考勤设备服务：主要实现远程打卡数据实时上传工地现在普遍使用人脸识别考勤机，人脸测温通道也可以，但是比较贵。2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！工地大多采用综合工时制管理，这个智能排班还是很方便适用的。日历形式展示3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能组成工人可以通过手机提交休假单，因为工地各个工种需要配合，对于重要岗位工头可以根据员工休假，提前调配人员4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期这个模块对工地考勤不太重要。5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系工地加班是经常的，综合工时制是在月底统一计算加班或一季度统一核算6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助（工地考勤不需要）7、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补（工地考勤不需要）8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬（重要模块）9、工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维多的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持10、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本（工地考勤不需要）综合以上分析，工地考勤主要是打卡，排班，统计三个部分的管理需要。

7，工资怎么算的普通一小时多少钱加班多少钱双休日加班多少钱

亲，要看合同是签订的哪种工时。1、标准工时即平常所说的朝九晚五，工作时间一般是21.75个小时，工资不得低于当地最低标准，至于每小时多少钱，这个要看地区了。不定时工作制，时间不一定是朝九晚五，但劳动法有明确规定说，每周工作以及休息时间。2、按照劳动法规定，加班时平常工资的1.5倍，双休日为2倍，国家法定假为3倍。

你好！劳动法规定一个月22天有的公司21天或者21.75，,21.5天，然后你把你的工资除一下。平时加班1.5被，双休2倍，国假3倍仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

按月工资除以月工作小时。正常加班为1.5倍，双休为两倍，国家法定节假为三倍。可查看劳动法。

8，法定工时是多少

国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，即：每年法定工作为2000个小时，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额.

每日加班不超过3小时，每月不超过36小时，当然所有工种其实都是一样的，法律规定是每周至少有一个完整的休息日，如果贵公司申请了综合工时制度，可以在忙时多加班，但闲时必须给予调休，每天工作8小时

9，广东省清远市工时工资

最低工资标准：　　一类 860元／月，折算的小时标准4.94元／小时；非全日制职工小时最低工资标准8.3元／小时广州　　二类 770元／月，折算的小时标准4.43元／小时；非全日制职工小时最低工资标准7.4元／小时珠海、佛山、东莞、中山　　三类670元／月，折算的小时标准3.85元／小时；非全日制职工小时最低工资标准6.5元／小时汕头、惠州、江门　　四类580元／月，折算的小时标准3.33元／小时；非全日制职工小时最低工资标准5.6元／小时韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、肇庆、清远、潮州、揭阳、云浮　　五类 530元／月，折算的小时标准3.05元／小时；非全日制职工小时最低工资标准5.1元／小时执行四类市的部分县(县级市)工作时间根据2008年1月1日颁布的劳动合同法。要看你合同上注明的是哪种工时制度。如果是标准工时是每天工作不超过8小时，每周不超过40小时。如果是特殊工时制度，则需要相关部门的审批。另外，用人单位应该和职工签订劳动合同，并交纳五险。如果职工权益受到侵害，先和单位协商，协商不成可去申请仲裁。具体问题也可以打当地的12333电话咨询。

10，员工加班工资多少钱一个小时应该怎么算

计时工作制下的小时工资标准=月工资/21.75/8小时，加班工资根据加班时间节点的不同，乘以相应系数。劳动法第四十条【法定节假日】用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条【延长工作时间的工资支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资支付暂行规定第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点：　　1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。　　2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。　　3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。　　4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。　　5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。　　二、如何计算不同情况下的加班费？　　确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：　　1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。　　2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。　　3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。　　4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 据此，你应该可以算清你应得的加班工资，一并向用人单位索赔。 2、依据上述规定，例如五一3天都加班，法定节假日1天（1号），法定公休日2天（2、3号），则除正常月工资外还必须额外支付的加班工资应为：法定节假日：月工资收入÷21.75×300% 法定公休日：月工资收入÷21.75×2×200 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而且,法定休假日安排劳动者工作的，只能支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不得安排补休.