华为干满5年能拿多少钱，工作五年去华为能有什么待遇

来源：整理时间：2024-02-19 21:13:34 编辑：亚灵电子网手机版

本文目录一览

1，工作五年去华为能有什么待遇
2，华为南京研究所工作5年工资
3，本科五年工作经验去华为做物料品质工程师可以开多少钱
4，在华为工作五年能赞100万吗
5，在华为做开发的薪资待遇
6，华为对入职五年以上的员工有特殊的优厚待遇吗
7，华为海外五年可以拿到多少钱
8，5年工作经验应聘华为收入9000是什么水平
9，在华为公司工作5年月收入5000到7000没申请过任何银行的信用卡
10，在华为工作十年离职能给多少钱

1，工作五年去华为能有什么待遇

要看你的才能，才能大是华为需要的高科技人才自然工资高。同时如果你这工作五年在别的企业创造了很大利润和贡献，去华为待遇会比新手好得多。

工作五年去华为能有什么待遇

2，华为南京研究所工作5年工资

五年工资为一百万。根据查询相关信息显示华为南京研究生刚入职年薪在20万，20万乘以5年等于100万。华为技术有限公司南京研究所成立于1999年05月26日，注册地位于南京市雨花台区软件大道101号，法定代表人为徐胜军。经营范围包括通信产品的开发与研究。

华为南京研究所工作5年工资

3，本科五年工作经验去华为做物料品质工程师可以开多少钱

2000

你好！国企靠的不是你的本事而是你的路子如有疑问，请追问。

本科五年工作经验去华为做物料品质工程师可以开多少钱

4，在华为工作五年能赞100万吗

答:在华为工作五年能赞100万，华为的薪酬主要包括三部分：工资、奖金和分红；当然如若外派国外，还有外派补助+艰苦补助。进入华为前期主要靠工资，工作越久，分红就成为大头。一般来说应届本科硕士入职13级，博士14级，在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。入职华为三年内大部分靠工资，三年后奖金逐步可观，五年后分红逐步可观。所以对华为员工来说，工资只是零花钱，高额的奖金和恐怖的分红和升值才是大头。华为员工中百万年薪的已经超万人。一般入职华为五年，只要考核正常，靠奖金跟分红都可以拿成年薪百万。

5，在华为做开发的薪资待遇

前3年工资收入不高的，一般干得好从第四年开始收入上升明显。5年估计能拿到税前25-30万。

这么说吧……只要能力够了，进去之后待遇肯定不低。但是，这个钱可不是白赚的！必须要有足够的业绩作保障才行。指望着轻松自在的赚大钱，那是不可能的！

6，华为对入职五年以上的员工有特殊的优厚待遇吗

在华为公司入职前三年基本靠工资，但是入职五年以前的员工有比较丰厚的分红。华为公司的薪资制度是按照等级来的，每个级别的工资不一样，每个级别之间的差距在四五千元左右。华为有个比较完整的绩效考核体系，一般来说入职华为5年，绩效成绩一般的话，每年的年薪可以拿到30到50万左右。当然不同的部门薪资也有不同，总之华为的薪资待遇还是不错的。一、按等级来划分工作，工资薪酬也是根据等级来划分的。华为的工作也是按等级来分的，刚入华为的应届毕业生就是13级，博士入职是14级，往后一直到22级。每一级的工资待遇不一样，每级之间相差四五千元，越往上的等级差距就越大了。但是除了基本的工资，华为公司还为员工设置了分后，按等级跟入职的年限来分，入职的时间越长，分红也就越多。二、有非常严格的绩效考核，绩效考核的成绩决定工资。除了工资与分红，华为员工的薪资构成还有奖金一块。员工的奖金是跟绩效考核的结果挂钩的。华为公司的绩效考核也很严格，考核等级分为A、B+、B、C、D五个等级，如果是A的话那奖金会非常丰厚，如果是C跟D不仅没有奖金，还规定在三年内不能涨工资。面对这种严格的考核，员工在里面也是拼尽全力。这种考核是为了让员工把公司当成自己的，把公司的利益跟自己的利益放在一块。三、虽然工资待遇还可以，但是在华为工作也比较辛苦。虽然说华为的工资待遇还好，相对来说也是一个比较公平的企业，但是在华为工作还是非常辛苦的。有些在里面工作的亲人表示，在华为公司上班，加班是常有的事，经常还要出差跟外派，虽然都会有补助，但是很多员工也会受不住苦。

7，华为海外五年可以拿到多少钱

派遣地区：中东、拉丁美洲、北非、亚太的可能性比较大，包吃住。因为发达国家设施较完毕，不需要外驻公司自己派支撑型的工程师。当然地区越艰苦，补助自然也就越多。薪酬：以你两年的工作经验，如果技术水平不错，基本工资能开到8~9K吧，但第一年工资最多10W，一般还到不了，当然如果这个位置太缺人或者你比较会谈薪酬另说。但是地区艰苦的话，补助一般能超越工资水平，你若能吃苦，就相当于拿了两份工资，应该收入尚可。华为看重的是一个长期的业绩，这区别于其他很多公司。个人业绩一贯良好，在第三四年收入会有一个大幅提高。具体看你处在的位置和对你的一贯评价。专业是否对口：由于机制合理，分工明确，其实到华为不需要专业对口。支撑性工作有时甚至好于通信、软件研发，因为人少，负责面广，个人发展也比较好，也能迅速增加很多经验。===》补充问题：呵呵，自己做决定吧。一般来说，海外能遇到很多国内遇不到的情景与问题，再说华为也不会随便养人，招你是要你事、解决问题的。所以，你的技术能力不可能被废掉的，反而有很大的提升的空间，包括经验、眼界、管理等。如果我是你就应招啦，算是镀镀金，这么年轻有什么不可以闯的？

8，5年工作经验应聘华为收入9000是什么水平

想问一下楼主是哪个城市的，华为有没有让你去海外，凭良心说，楼主开得比较低。现在华为倒挂严重，应届研究生估计都给得和你差不多了。5年工作经验，如果有真才实料，你可以开月薪12000，希望年收入为税后20万，这个比较靠谱。华为工资一般扣完税是80%左右，年终奖金第一年比较少，一个月左右工资，后面正常情况基本税前会>=5W，市场会更高，还有股票分红收入等等……

9000里涵盖：1.个税；2.养老保险住房金；

不清晰得补充一下是华为什么部门什么岗位在哪个城市

工资+奖金+绩效啥的=收入还得纳税哈！好像交保险也会扣吧！不是很清楚！

还有奖金和绩效啊，华为的绩效体系很完善，团队、年终奖金也是很丰厚的

你好！经验和华为的对口吗你应聘华为的什么工作才能知道9000是不是合理收入是扣税较多按20%扣的工资薪金扣税是按国家正规的扣一般上派遣工是按照劳务收入扣税的你说对了收入扣得多你的工资也就在在6~7K如有疑问，请追问。

9，在华为公司工作5年月收入5000到7000没申请过任何银行的信用卡

你可以直接申请标准信用卡金卡，起始额度1万，我工资比你低，工龄短，都有1万了，你估计可以申请到3万到4万的额度，因为华为是500强企业，银行信得过。由于你没房没车，所以额度不会达到5万以上，因为你的不动产因素占银行对提升额度的审核很大一部分。

　　您好，信用卡的额度在初次审核时，是根据您申请时所附的资料结合您的具体情况来综合评定的，具体额度请您以审核结果为准。我行信用卡的信用额度（固定额度）起点为￥1,000元或等值美元，上限为￥50,000元或等值美元。一般情况下普卡固定额度范围￥1,000元-￥10,000元，金卡固定额度范围￥10,000元-￥50,000元。白金卡的额度一般是￥50,000元的固定额度加每月主动为您调整的临时额度，届时您可刷卡消费使用两部分相加的额度。　　如您还有疑问，请加企业QQ客服4008205555或者微信添加公众账号“招商银行信用卡中心”详细咨询。

10，在华为工作十年离职能给多少钱

如果是自动辞职，那么一般没有什么补偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者在华为工作十年，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是你自己辞职的话，那就是没有补偿的要是你是被辞退的话，那才有补偿的被辞退，那就是有11个月的工资补偿的