华为被裁员工补贴多少钱，裁员支付的赔偿金应该为多少

来源：整理时间：2024-02-21 12:44:50 编辑：亚灵电子网手机版

本文目录一览

1，裁员支付的赔偿金应该为多少
2，华为裁员待遇
3，公司裁员补助工资的标准
4，华为在澳大利亚子公司将继续裁员对离职人员有何补偿
5，关于被公司裁员后员工领取补偿金的相关事宜
6，任正非辞退7000名老员工到了35岁我还有什么选择
7，我在公司被裁了能拿到多少补贴
8，在华为工作十年离职能给多少钱
9，被裁员了有合同能够补贴多少
10，员工被辞退该公司应付多少经济补贴

1，裁员支付的赔偿金应该为多少

月平均工资，如果每月都是8000的话，就按照8000核算

劳动合同怎么签的? 来自:HR369人力资源论坛 iPhone客户端

可以参考下劳动合同法裁员赔偿管理规定,就知道了

裁员支付的赔偿金应该为多少

2，华为裁员待遇

待遇非常高，业界最高！裁员七千人，赔偿金高达十亿，可见裁员待遇高！最近几天，华为总裁任正非正式签署大规模裁员令。华为宁愿冒着赔偿10亿元的风险，也要清退7000名员工。经济形势整体下行的环境下，企业盈利越来越困难，华为为何要花费这么大的代价？任正非说：“对于一个企业而言，想要长远的发展下去，企业的员工不能太过安逸，这样公司的氛围会非常懒散。” 也就是说，被辞退的7000人都太安逸了！与华为强调的狼性文化背道而驰。如果华为继续留着他们，让他们在这里“养老”，那损失的就不止是10个亿了，甚至可能是整个企业。

华为裁员待遇

3，公司裁员补助工资的标准

经济补偿金的年限是从08年1月1号为节点分开计算的。因为劳动合同法是08年1月1日开始实施的。第九十七条对年限有规定，应该是工作满1年给一个月，不满半年的给0.5个月，半年到1年的给一个月。经济补偿金的标准应该是员工前12个月的平均工资。详细的建议你咨询仲裁或者劳动局

公司裁员补助工资的标准

4，华为在澳大利亚子公司将继续裁员对离职人员有何补偿

由于之前澳大利亚对华为实施5G禁令，华为逐渐开始削减在澳大利亚的员工人数和投资。不过如今随着华为开始减少与澳大利亚的各种合作，澳大利亚所承受的损失是非常大的。到目前为止华为已经叫停了与澳大利亚近4.9亿人民币的合作项目，澳大利亚方面也失去了近千个高新岗位。根据媒体的报道华为很可能将裁掉更多人。原本华为是准备让澳大利亚成为5G的重要基站之一，不过由于澳大利亚跟随美国的脚步开始打压华为，发布5G禁令，华为就放弃了在澳大利亚近一亿澳元的投资项目。目前华为在澳大利亚子公司的员工经过裁员已经从1200名降低到200名。而且在这之前华为对澳大利亚的一个俱乐部进行了赞助，不过在澳大利亚出台了禁令后华为也结束了对这家俱乐部的赞助。其实随着西方国家舆论的发酵，华为手机在澳大利亚的销售量减少了近70%，下滑巨大，可以说此时澳大利亚的环境对于华为是很不利的，所以华为选择撤出澳大利亚也合理。不过澳大利亚方面对于实行禁令的事情是否就没有后悔呢？本身澳大利亚的经济就在不停地下滑，华为原本在澳大利亚建设5G基站，为澳大利亚提供了很多的工作岗位，如今，随着华为逐渐裁员澳大利亚的情况可以说是难上加难。华为表示对于在澳大利亚子公司的被裁员的人，华为会提供相应的离职补偿。至于具体会有多少补偿华为方面没有详细说明，不过应该是根据每名员工的情况而定。但是华为之所以对澳大利亚子公司的员工进行裁员，根本原因是澳大利亚对于华为的敌对态度，所以即使这样对澳大利亚有一定的经济冲击也是澳方自作自受的结果。

5，关于被公司裁员后员工领取补偿金的相关事宜

1、一年领取一个月的补偿工资，这一个月的工资是12个月实发工资的工资总和的平均数 2、公司裁员提前30天通知本人，本人本月继续上班，上班才能拿补偿工资，按一年领取一个月的补偿工资算，不上班除非双方协商达成一致，补偿计算相同 3、如果本公司是20号断账，20通知与21号通知没有区别，关键看你们劳动合同签订时间

6，任正非辞退7000名老员工到了35岁我还有什么选择

华为辞退7000名老员工的消息一出来，迅速在网上引起了热议。要知道每人被辞退可获得14万多补贴，累计赔偿10多亿。这样做的原因是优化员工结构，为公司重新注入活力。换句话说，这些被裁的员工，过得太安逸了。对于安逸的员工，一般都是年龄比较大的。见识过职场的真相，其中不乏一些我们所说的老油条。华为作为我国数一数二的大企业，放在全世界来看，在同领域中同样排名前列。海内外员工达到10几万，要维持如此庞大的一家公司，并不容易。每一个决策，都会影响到每个员工。任正非在管理企业上一向推崇狼性文化，一方面公司要引进新的血液，另一方面对于辞退安逸的老员工，优胜劣汰，是大自然的法则，更是职场的规则。早在2017年的时候，华为中国区就开始集中清理34岁以上的部分员工。35岁的年龄，成为职场人不得不面临的一个困境。到了这个年龄，如果你在华为能力不足，等待你的可能就是辞退。面对辞退，要学会接受。人生不是只有一个选择，你还可以选择其他行业。一、自己当老板很多人认为给别人打工，还不如自己创业、做生意。但创业做生意一方面要有本钱，另一方面要有比较强的心理承受能力。对于刚被华为辞退，手头上有一笔补贴。而且到了35岁的年龄，经历的事情多了，心理承受能力也强。在华为待过的人，眼光看得是比较远的。可以利用手头的资源，重新创业或者做生意都是个不错的选择。在前期资金不足的情况下，可以先跟别人合伙。这样也可以降低风险，毕竟两个人讨论出来的事情，总比一个人靠谱。二、热门的IT行业近几年，IT也是热门的行业。如今对于这方面人才的需求，还是有很大的空间。作为从华为辞退的员工，还是有很多公司想要的。毕竟曾经在华为工作，在简历上也证明了是有能力的。而且改行学IT的话，在网上有很多的学习资源，可以一边做，一边学。三、万能的销售行业对于销售这个行业，在很多人看来没有门槛。任何人都可以从事，但你会发现销售这个行业，流动性是比较多的。通常在销售这个行业，做得好的，都是做得长久的人。要积累人脉和资源，从华为出来，在这方面是有利的。能赚多少钱，取决于自己的能力。对于性格比较外向，而且口才比较好的人，是比较合适的。在华为工作过的人，气场一般都不会差。在面对客户时，能比较从容地应对。四、新兴的自媒体行业自媒体也是最近几年，新兴的职业。自媒体行业的门槛比较低，是个不断学习的行业。作为互联网行业，发展是比较快的。而且自媒体有个好处是，在时间和地点上相对比较自由的。到了35岁的年龄，大多数人还要承担照顾家庭的重任。到时可以在家里，做得好的话，还是能够赚到不少钱。五、有经验的公关行业对于这个行业，经验是很重要的。35岁的年龄，跟年轻人相比，经验是有优势的。在华为待过，在公关方面，也可以胜任。同时，这也是比较吃香的行业。以上这5个行业，是很多35岁职场人的选择。但无论年龄多大，选择什么行业，最重要的还是能力。不要等到了35岁，你跟面试官说，你有10年的经验。而对方回复，你只是把1年的工作经验，用了10年。

7，我在公司被裁了能拿到多少补贴

基本上能拿到21个月的基本工资

你能拿到的补贴是：按照2008年后的新劳动法，在2008年后解除合同的公司，需要按年份补偿员工，标准是一年赔偿一个月，补偿数额为你当年总工资的平均数，也就是一个月的工资。按实际工作念书算起。在08年以前的年份没有任何补偿。明白了吧

多给你一个月的工资

8，在华为工作十年离职能给多少钱

要是你自己辞职的话，那就是没有补偿的要是你是被辞退的话，那才有补偿的被辞退，那就是有11个月的工资补偿的

如果是自动辞职，那么一般没有什么补偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

9，被裁员了有合同能够补贴多少

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据劳动合同法的规定单位应该给你一个月工资作为赔偿金。如果单位不给可以向劳动监察部门反映。或者向法院起诉。

一般情况下，公司会多支付你一个月的薪水。现在劳动法有规定，公司裁员，可以提前一个月通知本人或者多支付一个月的薪水，就不算违约。

10，员工被辞退该公司应付多少经济补贴

不叫经济补贴，如果你是公司辞退的，应该给予经济补偿金。每满一年补偿一个月工资，不满6个月补偿半个月工资（你属连续工龄，不属于不满6个月）。你工作6年多（按劳动法，工龄连续不满一年按一年算），应该是给你2000元/月×7年＝14000元

根据你进入公司的年数来算，每满一年赔偿一个月工资，满6个月不满一年的部分算作一年，不满6个月的赔偿半个月工资 6年赔偿12000，剩下的你没说几个月，自己算一下好了

基本可以按上述给予经济补偿,但通常在以下情况下,需加减: 1、因员工过错，企业方依合同法第三十九条辞退的，企业无须支付经济补偿； 2、这六年多的工龄在2008年1月1日前除当前生效劳动合同，还另外有一个或以上的，则除当前合同外其它的合同期不能纳入经济补偿金的计算范围，因为根据以前的劳动合同法：合同正常履行、到期结束、用人单位无需支付经济补偿； 3、如果公司辞退员工的理由，不是根据第三十九条的过错解除、第四十条无过错解除、或第四十一条的经济性裁员（即：劳动合同法实施条例第十九条所规定的那十四条理由的）的，则可以根据劳动合同法第八十七条要求企业双倍支付经济补偿金另：如果是根据第四十条辞退的，应提前三十天通知，如果没有、那除了经济补偿金外企业还要支付一个月的工资作为代通知金

要根据被辞退的原因来回答该公司应付多少经济补贴

每满1年补偿1个月基本工资

照你的情况一般可以拿6000元.可以赔月工资的3倍!!