变压器漏感一般不能超过多少钱，小功率的高频变压器漏感要求是电感量的35这样的概念是正确的吗

来源：整理时间：2023-10-14 08:47:51 编辑：亚灵电子网手机版

1，小功率的高频变压器漏感要求是电感量的35这样的概念是正确的吗

一般是10%啦，5%也可以做到，就是对变压器的绕制工艺要求高一点而已。

小功率的高频变压器漏感要求是电感量的35这样的概念是正确的吗

2，漏感多少算合格

3%-5%。小功率的高频变压器漏感要求是电感量的3%-5%，一般是10%，5%也可以做到，就是对变压器的绕制工艺要求高一点而已。高频变压器的漏感与电感量比值，最高可到10%。次级线圈的漏感大约在1~2%左右，如果采用分层错开绕制工艺，漏感可以降低到1%之下。

漏感多少算合格

3，一般变压器的漏感大小为23这指的是没加气隙之前还是加了气隙

1，绕组匝数的多少，绕制结构（如顺序绕法，三明治绕法漏感的大小是不一样的），绝缘层数以及是否有挡墙等都与变压器的漏感有关。2，漏感对变压器的影响，最直接的就是浪费了能量，漏感是不参与传递能量的（漏感能量回收利用的另说）。3，漏感不是越小越好，主要原因有以下两点：A，漏感与寄生电容是一对矛盾体，漏感小，一般会使得寄生电容大，这个需要折中考虑。B，比如利用漏感作为谐振电感的LLC变换器，有时候还得特意增大漏感来获得一定的值的谐振电感。所以漏感大小的好坏不能一概而论。

一般变压器的漏感大小为23这指的是没加气隙之前还是加了气隙

4，一般变压器的漏感大小为23这指的是没加气隙之前还是加了气隙之后的

5，电机线圈的温度最高不能超过多少

温升是指电动机在额定运行状态下,定子绕组的温度高出环境温度的数值(环境温度规定为35℃或40℃以下,如果铭牌上未标出具体数值,则为40℃)绝缘的温度等级 a级 e级 b级 f级 h级最高允许温度（℃） 105 120 130 155 180 绕组温升限值（k） 60 75 80 100 125 性能参考温度（℃） 80 95 100 120 145在发电机等电气设备中，绝缘材料是最为薄弱的环节。绝缘材料尤其容易受到高温的影响而加速老化并损坏。不同的绝缘材料耐热性能有区别，采用不同绝缘材料的电气设备其耐受高温的能力就有不同。因此一般的电气设备都规定其工作的最高温度。1、人们根据不同绝缘材料耐受高温的能力对其规定了7个允许的最高温度，按照温度大小排列分别为：y、a、e、b、f、h和c。它们的允许工作温度分别为：90、105、120、130、155、180和180℃以上。因此，b级绝缘说明的是该发电机采用的绝缘耐热温度为130℃。使用者在发电机工作时应该保证不使发电机绝缘材料超过该温度才能保证发电机正常工作。 2、绝缘等级为b级的绝缘材料，主要是由云母、石棉、玻璃丝经有机胶胶合或浸渍而成的。

一般情况下，是常温下，不可以大于35摄氏度

电机线圈的温升要看电机的绝缘等级和环境温度、负载、工况等条件而定了。一般电动机绝缘等级有电机的温度与温升大家都知道衡量电机发热程度是用“温升”而不是用“温度”，当“温升”突然增大或超过最高工作温度时，说明电机已发生故障。下面就一些基本概念进行讨论。 1 绝缘材料的绝缘等级绝缘材料按耐热能力分为Y、A、E、B、F、H、C7个等级，其极限工作温度分别为90、105、120、130、155、180℃、及180℃以上。所谓绝缘材料的极限工作温度，系指电机在设计预期寿命内，运行时绕组绝缘中最热点的温度。根据经验，A级材料在105℃、B级材料在130℃的情况下寿命可达10年，但在实际情况下环境温度和温升均不会长期达设计值，因此一般寿命在15～20年。如果运行温度长期超过材料的极限工作温度，则绝缘的老化加剧，寿命大大缩短。所以电机在运行中，温度是寿命的主要因素之一。 2 温升温升是电机与环境的温度差，是由电机发热引起的。运行中的电机铁芯处在交变磁场中会产生铁损，绕组通电后会产生铜损，还有其它杂散损耗等。这些都会使电机温度升高。另一方面电机也会散热。当发热与散热相等时即达到平衡状态，温度不再上升而稳定在一个水平上。当发热增加或散热减少时就会破坏平衡，使温度继续上升，扩大温差，则增加散热，在另一个较高的温度下达到新的平衡。但这时的温差即温升已比以前增大了，所以说温升是电机设计及运行中的一项重要指标，标志着电机的发热程度，在运行中，如电机温升突然增大，说明电机有故障，或风道阻塞或负荷太重等等。

现在最高做到H级温度是小于或等于180度

要看你的电机是啥绝缘等级的~~绝缘等级不同，线圈允许最高温度也不同~

6，高频变压器的漏感与电感量的比值最高可到多少

漏感测量：初级绕组的漏感量可以通过测试来获得，常用方法是，短路各个次级绕组测试此时的初级绕组的感量，这个值就是初级绕组的漏感量。电感量：电感量(mH) = 阻抗 (ohm) ÷ (2*3.14159) ÷ F (工作频率) ，空心电感计算公式：L(mH)=(0.08D.D.N.N)/(3D+9W+10H) D------线圈直径 N------线圈匝数 d-----线径 H----线圈高度 W----线圈宽度通上交流电，测量电感上的电压和通过的电流，由欧姆定理计算电感的感抗，然后按下式推出电感值。XL = ωL = 2πfL ，XL 就是感抗，单位为欧姆，ω 是交流发电机运转的角速度，单位为弧度/秒，f 是频率，单位为赫兹，L 是线圈电感，单位为亨利.品质因数：LC串联谐振的品质因数Q的计算公式Q=wL\R=2πfL\R(因为w=2πf)=1/wCR=1/2πfCR，或者使用电感测试仪测试。如果没有仪器的话，可以测量电感的电流波形，根据V*TON=L*I来计算出电感量；但是对于漏感就难算了；可以先计算出原边感量再按照10%左右来估算漏感。

7，什么是变压器的励磁电感和漏感有很区别

一、指代不同1、励磁电感：是指脉冲变压器的初级电感。2、漏感：线圈所产生的磁力线不能都通过次级线圈,因此产生漏磁的电感。二、原理不同1、励磁电感：电感是变压器的初级侧电感，作用在其上的电流不会传导到次级，既是所有次级开路从初级测得的电感，作用是拿来对铁芯产生激磁作用，使铁芯内的铁磁分子可以用来导磁，就好比铁芯是磁中性，绕上绕组后，加入电源，就像个永久磁体，产生磁力。2、漏感：导线的电导率大约为空气电导率的109倍，而变压器用的铁氧体磁芯材料的磁导率大约只有空气磁导率的104倍。因此磁通在通过铁氧体磁芯构成的磁路时，就会有一部分漏入空气，在空气中形成闭合磁路，从而产生漏磁。三、作用不同1、励磁电感：利用等效励磁电感在正常运行、铁芯饱和以及内部故障时的不同数值特征构建保护方案，在原理上考虑了励磁涌流的特征，具有良好的性能。2、漏感：是开关变压器的一项重要指标，对开关电源性能指标的影响很大，漏感的存在，当开关器件截止瞬间会产生反电动势，容易把开关器件过压击穿；漏感还可以与电路中的分布电容以及变压器线圈的分布电容组成振荡回路，使电路产生振荡并向外辐射电磁能量，造成电磁干扰。参考资料来源：搜狗百科-漏感参考资料来源：搜狗百科-励磁电感

励磁电感（magnetic inductance）：脉冲变压器的初级电感仅在变压器中才出现的名词,也就是一个等效电感值,事实上这个电感是变压器的初级侧电感,作用在其上的电流不会传导到次级,它的作用是拿来对铁芯产生激磁作用,使铁芯内的铁磁分子可以用来导磁,就好比铁芯是磁中性,绕上绕组后，加入电源,它就像个永久磁铁,开始有磁力了,这个电感称它为励磁电感,其实它就是电感,只是这个名称只在变压器中使用。漏感是电机初次级在耦合的过程中漏掉的那一部份磁通!变压器的漏感应该是线圈所产生的磁力线不能都通过次级线圈,因此产生漏磁的电感称为漏感。

一般在等效电路中，漏感lm跟电感ls是串联，与分布电容cd是并联，为什么，其实假设一下就不难理解了。在低频段，理论上ls应该起决定作用，而漏感和电容应该可以忽略，如果lm与ls串联，lm远小于ls，所以可以忽略漏感的影响，电感起决定作用，漏感串联推测是对的，但是如果cd也与ls串联，因为在频率较低的时候，电容的容抗很高，所以在串联电路，电容上的压降很大，电容反而起决定作用，所以电容串联的推测是错的；如果lm与ls并联，因为lm远小于ls，并联的时候电流会选择阻抗小的支路流，所以电流流经lm，那么ls又没起作用了，所以这种推测是错误的，如果电容与电感并联，因为电容的容抗很大，所以电流会流经电感，电感起作用，所以电容与电感并联的推测是对的。

8，关于变压器阻抗电压的问题

这个问题上面的朋友已经讲的很多了。我来针对你的纳闷补充几句，给你参考。1、变压器的阻抗电压（现在标准上的叫法为：《短路阻抗》）标准值用百分数（标幺值）来表示。不同的变压器，其标准值在变压器的国家标准上有明确的规定。但在变压器制造时会产生误差。其误差范围为：+7.5%到 -7.5%之间（以前是+-10%）。如果你的变压器短路阻抗的标准值为4%，就按以前10%来计算，变压器阻抗范围在应3.6%-4.4%为合格产品。并要把此数据打在变压器名牌上。如果真像你所说，只有3.4%左右（一般小型配电变压器的标准值为4%或4.5%），可能是不合格产品，建议你们仔细查查。2、变压器的短路阻抗与变压器的很多因素有关。如变压器的容量、损耗、内部的线圈结构等等。但一旦变压器制造完以后是不变的。3、这个短路阻抗对使用者而言是很重要的技术指标。如对供电系统的稳定性、对负载的供电质量、对变压器并联后的安全与可靠性等等都有关系。4、变压器的短路阻抗，就是他自身的阻抗。阻抗大了，变压器需要抵抗短路电流的倍数小了，相对而言抗短路能力强了，但变压器的外特性（伏安特性）软了（随变压器输出电流的增加，其输出电压--变压器端电压降了很厉害）。反之，短路阻抗小了，变压器需要抵抗短路电流的倍数大了，要求变压器有较强的抗短路能力。当然变压器的外特性好了。5、另外短路阻抗还会影响变压器的制造成本。他不是越大越好，也不是越小越好。要综合考虑，所以在国家标准上有严格的规定。一般变压器用户知道这些也差不多了。

变压器阻抗电压　　a.双绕组变压器当一侧绕组的端子短路,以额定频率的电压施加于多相变压器另一侧绕组的线路端子上或单相变压器另一侧绕组的端子上,并使其中流过额定电流时所施加的电压。　 b.多绕组变压器以任一对绕组组合为准,当该对中的一侧绕组短路,以额定频率的电压施加于多相变压器该对中另一侧绕组的线路端子上或单相变压器同一对中另一侧绕组的端子上,并使其中流过相当于该对中最小功率的额定电流时所施加的电压。　注:①上述阻抗电压均换算到参考温度,除特殊指明外均以该施加电压绕组额定电压的百分数表示。　 ②多绕组变压器,为简化计算,各个组合下的阻抗电压可以折算到同一功率。

1.阻抗电压百分数是正的，没有负的。2.百分数多在4.5左右，与型号、电压等级和容量有关。如在3.4左右，请查一下它的出厂数据及实测一下，再加以分析。3.它与变压器的设计结构和制造工艺有关。4.阻抗大，相当于变压器的内阻大，带电阻与电感性负荷后的输出电压下降得多一点，二次短路时的一次短路电流会小一些。

变压器的阻抗电压，是指变压器的短路阻抗电压测试方法：1）降变压器副边短路，在原边调整电压，直到原边的电流达到额定电流2）此时测试原边的电压U3）再除以原边的额定电压，得到的百分数就是短路阻抗电压所以，短路阻抗电压是没有正负之分的通常，测试短路阻抗电压，也可以称之为“变压器漏感的测试”L＝U/2/3.14/f/I U 短路阻抗电压I原边额定电流f额定工作频率变压器漏感（短路阻抗电压）主要和变压器的Bm、原边的匝数、原副边线圈的结构、变压器铁心的材质、铁心的装配工艺有关阻抗电压大，变压器空载电流大，无功大，功率因数低，但抗冲击的能力较强，输出波形的失真小，该变压器设计时，磁密可以相对取高阻抗电压小，变压器空载电流小，无功小，功率因数高，但变压器抗饱和能力较差，变压器设计时，磁密要相对较低通常，变压器的技术要求中，只对该值设定上限制，某些特殊的产品（如UPS或者其负载电路对此漏感有需求的）才会对该数值做具体范围要求。

9，微波炉是不是坏了

微波炉就是为了热食物的，食物不热，那不是坏了

肯定是坏了。磁控管不发射微波了。原因有二：1、变压器无高压输出；2、磁控管灯丝断了。

微波炉故障检修经验集锦开机后触摸控制面板上的启动键失效。经检查为按键矩阵电路接触不良，更换控制面板后故障排除。开机时启动正常工作3分钟自动停机。经检查为热切断器性能不良而产生误动作，更换热切断器后故障排除。开机烹调时炉内打火。经检查为炉内残留物质油污过多引起打火，清除炉内残留油污后故障排除。开机后烹调食物时食物不熟。经检查为磁控管老化功能下降，更换磁控管后故障排除。另二台机为同一故障，经检查为高压电容器失容和高压二极管正向电阻增大，分别更换高压电容器、高压二极管后故障排除。开机后烹调时间过长。经检查为市电电压太低，用大功率交流稳压器稳压后故障排除。另一台机同一故障，经检查为磁控管阻流线圈断线更换磁控管后故障排除。开机后显示正常但无微波输出。经检查为高压变压器次级线圈断路，更换高压变压器后故障排除。另二台机为同一故障，经检查为高压电容器击穿和高压二极管烧坏，分别更换高压电容器和高压二极管后故障排除。开机后正常工作半小时后即停机。经检查为冷却风扇不转，箱内温度过高，更换风扇后故障排除。另二台机为同一故障，经检查为连线破损造成短路和箱内进、排气管有一小木棒堵塞，分别接好连线和去掉堵塞物后故障排除。开机接通电源显示正常，但不能加热食物。经检查为Q4短路致使RY1不能闭合，更换同型号2SC1685三极管后故障排除。另一台机为同一故障，经检查为电容C23击穿，致使Q4过流损坏更换同型号电容和Q4后故障排除。开机后微波炉不工作也无任何显示。经检查为稳压电路ZD1击穿，致使＋18V电压降低Q1未工作，＋5V无输出，更换同型号5.6V的ES3稳压二极管后故障排除。开机后工作正常但经常烤糊食物。经检查为R27变值致使分堤?停?荒芡黄瓶?氐缥欢?刮露燃绦??撸??煌?秃?3kΩ电阻后故障排除。开机后烹调程序设定，微波炉不工作。经检查为蒸气传感器损坏，更换同型号蒸气传感器后故障排除。开机后不能保温。经检查为温度传感器失灵，更换同型号温度传感器后故障排除。开机后烹调时炉内出现打火。经检查为高压线靠近机壳，将高压线分离开后故障排除。另一台机为同一故障，经检查为使用生油烹调，生油含水分，高温下引起打火。使用熟油烹调后故障排除。开机后经常烤焦食物。经检查为温度传感器失灵，更换温度传感器后故障排除。开机后炉灯亮，但不能加热。经检查为高压变压器次级绕组开路，更换高压变压器后故障排除。另二台机为同一故障，经检查为继电器RY1线圈烧断和漏感变压器初级引线开路，分别更换高压变压器和同型号继电器后故障排除。开机后微波炉不工作。经检查为电源引线断裂，连接好引线后故障排除。另二台机为同一故障，经检查为变压器低压线圈组烧坏开路和功率延迟器损坏，分别更换同型号变压器和功率延迟器后故障排除。开机后在自动烹调作业下10秒钟后显示“88：88”字样。经检查为数字程序电路损坏，致使蒸气传感器线圈断路，更换蒸气传感器后故障排除。开机后自动烹调功能设定后微波炉不工作。经检查为蒸气传感器损坏，更换蒸气传感器后故障排除。开机后启动十分钟即停止工作，显示器显示“88：88”字样。经检查为蒸气传感器损坏，更换同型号蒸气传感器后故障排除。开机不工作，显示器无显示。经检查为压敏电阻VRS1损坏，更换同型号压敏电阻后故障排除。开机后无微波输出，不能加热食物。经检查为微波发生电路的高压二极管击穿，更换同型号二极管后故障排除。开机后食物经常烧糊。经检查为热动开关触点已烧结，用砂纸除去氧化层后故障排除。开机后炉灯亮，但无微波输出。经检查为门闩开关接触不良，修复门闩开关后故障排除。开机后炉灯亮，但烹调食物时间很长。经检查为磁控管老化制热性能变差，更换磁控管后故障排除。开机接通电源，微波炉不工作，显示屏无显示。经检查为压敏电阻VRS1烧坏致使变压器初级短路，更换同型号压敏电阻后故障排除。开机后显示器不亮，按触摸键无反应。经检查为复位电路Q1的b、e极击穿，更换同型号A9335管后故障排除。开机出现很大的“嗡嗡”声不能烹调食物。经检查为磁控管的灯丝与阳极短路致使漏感变压器的工作电流过大，更换磁控管后故障排除。开机后炉灯亮，但不能烹调食物。经检查为微波产生电路高压二极管开路，更换同型号高压二极管后故障排除。开机后无微波输出，按功能键无效。经检查为复位电容C3击穿，更换47μF／16V电解电容后故障排除。开机后定时器、转盘、炉灯均正常但不能加热食物。经检查为微波产生高压二极管短路，用两只1N4007(1A／1000V)串联代换后故障排除。开机后工作正常，但蜂鸣器不响。经检查为蜂鸣器电路分流电阻R30短路，用同型号3？3kΩ电阻更换后故障排除。另二台机为同一故障，经检查为蜂鸣器损坏开路和蜂鸣器推动三极管Q30b、c极开路，分别更换蜂鸣器和Q30后故障排除。开机后烹调食物不熟。经检查为磁控管开路，更换磁控管后故障排除。另二台机为同一故障，经检查为磁控管内部打火和磁控管老化制热性能变差，分别更换磁控管后故障排除。开机后调定时器时，保险丝立即熔断。经检查为高压变压器次级短路，更换同型号高压变压器后故障排除。另一台机为同一故障，经检查为电容器击穿更换同规格电容器后故障排除。开机后关闭炉门启动开关，接通保险丝立即熔断。经检查为炉门联锁机构的监控开关推杆断裂，更换监控开关后故障排除。另一台机为同一故障，经检查为转盘电机线圈短路更换转盘电机故障排除。开机后食物经常烧糊。经检查为热动开关触点不良，修复触点后故障排除。开机后未到设定时间微波炉就停止工作。经检查为风扇电机停止转动使磁控管过热，热切换器自动断开电源，待温度冷至135℃时热切换器复位后故障排除。另一台机为同一故障，经检查为热切换器损坏，更换热切换器后故障排除。

一般出现这个问题，就有两方面的原因， 1 你拆开面罩，在里面有个电容，电容的一端有个接地的连在一起的二极管，换了它就好。 2 检查一下里面的高压的保险管，很容易瞬间烧断的，如果坏了，换掉即可。微波管是很难的坏的。你的微波炉还是有维修价值的，修理费用不会很高的。

是坏了

可能是磁控管没有工作.

10，事业单位一般一年可请假多少天

全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天1. 请事假的理由及程序工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。2. 事假期间的工资待遇工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3. 工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。4. 工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资5. 有关事宜事假工资将本人的基本工资折算成日工资(每月按21.5天计算)计发，折算后的尾数四舍五入。6. 本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。工作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津(补)贴和福利待遇。7. 工作人员因私事出国(境)请事假的,其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。8. 新录用人员在见习(试用，下同)期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。9. 工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。10. 女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。11. 工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。12. 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。13. 事业单位请假条：14. 尊敬的xx:由于…(写出请假的客观原因)，以及(写出自己的请假的主观原因 )，所以我希望(写出请假时间段)向您请假，以便让我更好(写出请假时自己做的事或休息)，以更好的精力或状态去完成接下来的工作或学习(强调对于领导或上级及老师的关建利益)，希望得到您的批准，谢谢，此致，敬礼，请假人：(有必要需时强调自己工作部门或是相关所属单位)，日期。15. 请假条填写一式二份，一份交公司人事部门，一份留本部门。

根据公司《规章制度》病假每一年度,每个员工可请有薪病假15天,每月病假3-10天按1/2工资计算。根据劳动合同法第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后...急求单位员工考勤制度上墙挂的那种框子里的内容，员工考勤制度: 1员工迟到或早退10分钟内扣工资10元，10-30分钟内扣工资20元,超过30分钟以上者,按旷工半天论处，各部门及作业单位主管对员工的调休、调班,应审慎处理并严加管制。第十条:请假，凡请假均需填写请假单(需提前一天)填写由部门主管...这可能与单位的规章制度有关,但单位的规章制度也是要根据法律来制定的,不能违背法律标准。你老板无故扣你工资,还没给你说明原因那是不对的工厂不让员工请假和辞职!!工厂这样做是不是违法了? 首先,您的问题中没有说清在请假两天以后,单位是否准假?是否在不准假的情况下未来上班? 其次,如果不是上述情况,就要考虑双方劳动合同是如何约定的。一般说来,单位不能单方面辞退员工,如果辞退则需要向劳动者支付补偿金,具体的数额计算要根据其月工资标准和入职时间来...员工请假和休假可分为那些? 病假 1员工因病或非因工(公)负伤,经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作,可参考医生建议,根据实际情况核给病假。2病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理，病假三天内不扣工资,四天以上按(岗位工资+技能工资)÷30天计扣工资。

事业单位工作人员事假的规定(一)请事假的理由及程序1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。(二)事假期间的工资待遇1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。(三)有关事宜1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资(每月按21.5天计算)计发，折算后的尾数四舍五入。2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。3、工作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津(补)贴和福利待遇。4、工作人员因私事出国(境)请事假的,其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。5、新录用人员在见习(试用，下同)期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。7、女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。8、工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。9、工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。